🥂 Gazeta Prawna Kodeks Pracy 2023

Apr 20, 2023 · Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady. Zagadnienie wyjaśniają Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler; Patryk Apr 5, 2023 · Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie. rozdział IIb (art. 675–6717) Kodeksu pracy o telepracy oraz. art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji Apr 26, 2023 · Zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie 26 kwietnia 2023 roku. W prawie pracy znajdą się nowe przepisy dotyczące urlopów, pracy w więcej niż jednej firmie oraz zwolnień. Jan 11, 2023 · Z informacji przekazanych na konferencji po posiedzeniu Rady Ministrów wynika, że rząd przyjął we wtorek nowelizację kodeksu pracy wdrażającą dwie dyrektywy: 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance). Apr 17, 2023 · Zapraszamy na praktyczne webinarium „Nowy Kodeks pracy a konieczne zmiany w aktach wewnątrzzakładowych – WZORY zapisów regulaminowych, wniosków i oświadczeń” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 25 kwietnia 2023 roku. Polecamy! Dec 26, 2023 · Art. 63 2. Wygaśnięcie umowy o pracę wskutek śmierci pracodawcy. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem § 3–11. § 2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. § 3. Art. 180. Urlop macierzyński. Dz.U.2023.0.1465 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; Jul 14, 2022 · Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w prawie pracy. 1. Praca zdalna w Kodeksie pracy – nowe obowiązki pracodawcy i pracownika. 2. Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy. 3. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – w końcu będzie to legalne! Szczegóły organizacyjne webinariów: Specjalnie Dz.U.2023.1465 t.j. Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 11 3 . [Zakaz dyskryminacji] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie 11,90 zł. UZYSKAJ POMOC. INFORLEX Kodeks pracy 2023 stanowi niezawodne wsparcie w prawidłowym stosowaniu nowych przepisów z zakresu prawa pracy wchodzących w życie w 2023 r. Dotyczy to w szczególności zmian w Kodeksie pracy dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W serwisie dostępna jest elektroniczna wersja May 17, 2023 · W związku z nowelizacją Kodeksu pracy zaistniała potrzeba zaktualizowania wzoru świadectwa pracy. Nowelizacje Kodeksu pracy, które weszły w życie 7 i 26 kwietnia 2023 r. wprowadziły do polskiego porządku prawnego m.in. nowy rodzaj urlopu i zwolnienia od pracy (urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej 20 darmowych wzorów przydatnych dokumentów. Art. 53. KP - Kodeks pracy - § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony ojd2.

gazeta prawna kodeks pracy 2023